发现更多非凡组织 猎聘揭晓2025非凡雇主华北区域上榜名单

日前，猎聘2025非凡盛典·华北站在青岛启幕。本次非凡HRD领袖闭门论坛以“AI奇点·LESS & MORE”为主题，来自华北各省市的企业HRD、人力资源管理者及行业专家齐聚青岛，围绕AI驱动下的组织变革、全球化布局以及人才战略升级等议题展开深入交流。活动现场，猎聘正式公布2025非凡雇主华北区域上榜名单。

AI奇点下的人才与组织重构：从 Less & More 走向人机协同新范式

同道猎聘集团总裁宋月婷在《AI奇点,Less & More》主题演讲中指出,AI正把人才与组织推向一个“奇点时刻”:首先，在用工结构上呈现出明显的“Less Full-Time, More Part-Time”趋势。中国企业正加速采用零工与外包等灵活用工方式，以应对降本增效与业务弹性需求的双重挑战。

其次，在业务版图上，企业正从“Local”迈向“Global”。猎聘调研显示，面对当前形势下的各种不确定因素，企业所优先采取的举措中，拓展海外业务以51.6%的得票率位居第二。猎聘平台数据显示,2025年1-10月国内整体职位同比略有下降，而中企出海相关职位则逆势增长34.8%,成为企业增量业务的重要来源。2025年，猎聘通过EOR、猎头与外包等多元服务，已为500余家出海企业提供人力解决方案，精准匹配3000多名跨国人才，业务覆盖美洲、欧洲、亚非澳等30多个国家和地区。

在人才结构上，正在发生从“Less人力数量”到“More人才质量”的转向。宋月婷表示,“通用型岗位在减少，资深专家型人才和人才升级迭代需求在快速增加”。猎聘数据表明,2025年1-10月职位同比减少TOP30中，以电话客服、导购、文案策划、售前客服等通用职能、流程性岗位为主；而职位同比增长TOP30,则集中在机器人工程师、数字后端工程师、算法工程师、数据科学家等高技术与复合型岗位。

宋月婷总结道:AI奇点已至，催生组织对AI人才的迫切需求。她进一步将“AI人才”划分为三类:AI思维导向的管理人才、AI技术人才、被AI赋能的应用型人才。从猎聘大数据看，上述三类人才的供给和需求正在同步升温。近一年猎聘平台AI思维导向的CXO人才需求同比增长281.6%,此类活跃人才同比增长53.2%;AI技术人才需求同比增长41.7%,此类活跃人才同比增长25.9%;掌握AI工具的人才需求同比增长160.9%,被AI赋能的应用型人才同比增长82.8%。与此同时，猎聘平台AI技术人才画像也在持续升级:985/211与海外院校背景人才占比近60%,博士学历人群同比增长明显。

宋月婷强调，组织正在从“人力驱动”走向“人才+AI Agent驱动”,未来真正拉开差距的将是企业的人才密度与AI协同能力，谁能率先完成组织与人才的升级，谁就能在新一轮AI时代的竞争中占得先机。

这些企业在组织战略、人才培养、雇主品牌、AI与数字化应用等方面表现突出，代表了华北区域企业在推动高质量发展与打造卓越雇主品牌上的先进实践。

在全国年度奖项之外，猎聘同步发布了华北区域各城市（地区）年度非凡雇主名单，从城市维度表彰在吸引与成就人才方面表现突出的本地标杆企业。

“非凡雇主”成为AI时代雇主品牌重要风向标

猎聘非凡雇主活动自2015年发起以来，已连续举办多年，并逐步发展为国内具有专业影响力的雇主品牌评选之一，其核心目标是寻找真正以“人”为中心、关注员工长期成长与幸福感的优秀组织，通过系统评估企业在人才战略、组织文化、发展机制等方面的表现，推动个人、企业与社会的共同进化。

猎聘相关负责人表示,AI技术正深刻改变组织形态和用工关系，人才竞争已经从“抢人”走向“成就人希望通过非凡雇主项目，把那些真正愿意投资人才、善用技术创造更好工作体验的组织呈现出来，让更多职场人看到优质机会，也让更多企业在对标中完成自我革新。

未来，猎聘将继续联动各地政府、园区及产业机构，持续发掘和传播优秀雇主实践，携手更多优秀雇主在AI时代探索组织与人才的新可能，助力企业与人才实现“双向奔赴”的非凡职场，也为区域经济转型升级与人才高地建设贡献更多力量。