山东省公布20个“玫瑰书香”女职工主题阅读活动典型案例（十）

读书铸魂，读书启智，读书润心。为加强女职工思想引领、提升女职工综合素质，山东省总工会于2022年开始在山东省女职工中开展了“玫瑰书香”女职工主题阅读活动，各级工会广泛组织发动，广大女职工积极踊跃参与，活动取得很好成效。为深化活动开展，今年山东省总工会面向山东省各级工会征集“玫瑰书香”女职工主题阅读活动典型案例，经各级工会推荐，省总工会审核，从近百个案例中精选出20个措施实、示范强、效果好的典型案例予以公布，向各级工会推介。

19.山东高速轨道交通集团工会：

“玫瑰书香”沁心田

巾帼悦读绽芳华

山东高速轨道交通集团工会组织开展“玫瑰书香·悦读时光”女职工主题阅读活动，240余名女职工参与活动，有效带动公司整体学习氛围，形成良好的示范效应。

分层分类定位，贴近女职工阅读需求。为精准满足不同岗位、不同年龄段女职工阅读需求，公司工会有针对性地为女职工提供涵盖人物励志、哲学心理、文学素养等方面畅销书籍，并向女职工发放各类书籍250余册，有效满足女职工的多元化阅读需求。

线上线下联动，拓展女职工阅读场景。依托职工书屋、职工之家等工会文化阵地，配备各类书籍2000余册，打造立体阅读场景。依托微信小程序建立“玫瑰书香”打卡专区，鼓励女职工每日上传阅读笔记或语音感悟，女职工线上打卡参与率达100%。

好书好悟分享，丰富女职工阅读内涵。设立“书籍漂流角”。女职工将自己的推荐书籍放置在漂流角中，供其他职工学习借阅，活动期间累计流转书籍75册，有效促进书籍循环利用。举办读书分享会。女职工结合自身阅读情况，交流阅读感悟，分享阅读心得，在陶冶情操的同时提升了阅读深度和广度。

20.利华益集团工会：

创新打造“3×3递进式”

阅读赋能机制

▲利华益集团工会开展女职工阅读活动

利华益集团广泛开展“玫瑰书香·工润巾帼”女职工系列主题阅读活动，创新打造“3×3递进式”阅读赋能机制，形成“梯队带动—阵地支撑—个体成长”的立体化阅读生态，集团女职工覆盖率高达100%。

建立“三阶筑基”组织体系。党委定向，党委书记、集团董事长荐书引领方向；工会主席牵头的领导小组统筹“书香利华益”战略。中层联动，三大板块负责人专班协同资源。基层渗透，通过“共读经典”“读书漂流”等活动激发全员参与热情，参与活动女职工达1800人次。

构建“三队架梯”书香体系。分层建队精准赋能，12名集团女职工骨干组成领读导航第一梯队，37名公司女性管理人员构建品读先锋第二梯队，72名车间班组长形成悦读共享第三梯队。通过“领读带品读、品读促悦读”机制，创建了3个“玫瑰书香”阅读群，推出10余个读书短视频，构建线上线下融合的沉浸式阅读体验。

打造“三位一体”矩阵体系。筑牢职工书屋“主阵地”，设置“玫瑰书香”专柜，打造女职工“阅读灯塔”。织密“分阵地”网络，推动“书香车间”活动进班组、入岗位。夯实“个人阵地”，开展“她书单”定制与“书香玫瑰”评选等活动，搭建读书分享会、写作工坊等平台，培育出近百名爱读、能写、善讲、精创作的复合型文艺骨干。