山东省公布20个“玫瑰书香”女职工主题阅读活动典型案例（九）

读书铸魂，读书启智，读书润心。为加强女职工思想引领、提升女职工综合素质，山东省总工会于2022年开始在山东省女职工中开展了“玫瑰书香”女职工主题阅读活动，各级工会广泛组织发动，广大女职工积极踊跃参与，活动取得很好成效。为深化活动开展，今年山东省总工会面向山东省各级工会征集“玫瑰书香”女职工主题阅读活动典型案例，经各级工会推荐，山东省总工会审核，从近百个案例中精选出20个措施实、示范强、效果好的典型案例予以公布，向各级工会推介。

17.健康医养集团工会：

构建多维阅读体系，

赋能女职工全面发展

▲医养集团枣庄医院女职工读书会

山东颐养健康集团医养（集团）有限公司（以下简称“健康医养集团”）是山东健康集团的权属二级单位，共有职工近1.2万人，女职工占比65.3%。

构建“一寸光阴”读书会品牌和子品牌矩阵，形成常态化阅读机制。将“玫瑰书香”阅读活动，与思政教育、素质提升、家风培育有机融合。各单位积极成立“书香莱医”“枣医读书会”等品牌读书会，形成了集团工会牵头、多级联动的阅读体系，让书香留在一线，留在基层。

开展“书香之美·文化传承”“书香之韵·超越自我”“书香之见·学习实践”等“YUE+”系列活动，打造充满活力的学习交流、展示平台，有效提升女职工的阅读兴趣和文化素养。同时，制作女职工阅读分享的短视频，激发更广泛的阅读和创作热情，进一步提升了女职工立足岗位、建功立业的信念。

建立职工书屋、“爱心妈妈小屋”等阅读阵地，发动女职工参与到各类读书活动中，共建立25个职工书屋，藏书4万余册，以建立的15个“爱心妈妈小屋”为依托，将阅读与家庭教育相结合，参与省国资委等合作开展的“益企阅读”“省属企业数字悦读打卡”活动，积极开展庆祝新中国成立75周年“家国情•清廉风 良好家风润万家”征稿活动，弘扬企业好家风，培育职工正能量，不断拓展阅读的外延与内涵。

18.水发高科工会：

点面结合

打造女职工阅读品牌

▲水发高科集团国学文化大讲堂

水发高科发展集团有限公司（简称“水发高科”）是高新技术产业集群为主的高难废水处理平台。现有职工1349名，其中女职工430名，占比31.88%。2022年4月以来，根据省总工会“玫瑰书香”女职工主题阅读活动要求发起“书香一刻钟”活动，通过常态化推进，打造了富有特色的女职工阅读品牌。

“点”上建立长效机制。将每周一定为“阅读时间”，采取“1+1+N”（1次集中阅读+1次心得分享+N种延伸活动）模式，确保活动常态化发展。

“面”上发挥辐射效应。升级启动千人“云上”课堂分享活动，高管带头，全员轮流分享，提振发展信心。同步打造“知识大讲堂”内训品牌，每季1次，邀请专家从党建、廉政警示、企业治理、经营管理、技能提升等方面入手，提升技能及文化素养，已开展23期。

打造特色阅读空间。在职工书屋配置女性成长、家庭教育等特色书刊；在生产基地车间建立“流动图书角”，实现阅读资源全覆盖。

活动累计举办196期，参与女职工超8万人次，实现女职工阅读从“活动”到“习惯”的转变，女职工综合素质持续提升，125名女职工通过阅读考取专业证书，93人获得职务晋升，41人获得菏泽市五一劳动奖章、“全省农林水牧气象系统新时代职工信赖的娘家人”等市级以上荣誉20余项，经验多次被媒体报道。